Munkahelyi esélyegyenlőség-

 Jól strukturált, hiánypótló tematikájú konferenciával lepte meg az érdeklődőket az mtd Tanácsadói Közösség és a Hungarian Business Leaders Forum. A Magyar Telekom támogatásával, és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnökségével 2009. május 21-én tartott rendezvény célja az mtd Tanácsadói Közösség 2008 novembere és 2009. januárja között zajló online benchmark kutatás eredményeinek közzététele és az érintettek közti párbeszéd generálása volt. Bátran kijelenthetjük, a szakmai konferencia teljesítette célját, sőt bízunk abban, hogy a 158 résztvevő vendég jelenléte további hasonlóan konstruktív programok lehetőségét vetíti elénk.

A kutatásból kiderült, hogy az esélyegyenlőséget és sokszínűséget támogató HR eszközök közül a vállalatok leggyakrabban a szakmai képzéseket választották. Tehát a tudás naprakészen tartása az egyik legfontosabb esélyt teremtő eszköze a HR vezetésnek. Második leggyakrabban választott HR eszköz a teljesítményértékelő rendszer volt. A szakmai képzés és a teljesítményértékelő rendszer után a munkaidővel kapcsolatos intézkedések jelennek meg, nevezetesen a részmunkaidő és a rugalmas munkaidő engedélyezése. Ezeket a szervezetek 40–45 százaléka említette. Összehasonlítva az esélyegyenlőségi politika intézményesültségét és az ilyen célzattal használt HR eszközök gyakoriságát, megállapíthatjuk, hogy a szervezetek nagyobb arányban használják a HR eszközöket esélyegyenlőségi tartalommal, minthogy külön intézményesítsék az esélyegyenlőségi politikájukat. (A kutatási tanulmányt kérésre díjmentesen megküldik! [email protected])